在湖北襄阳，一位双一流院校的医学硕士，在三甲医院工作五年，最后收到的不是升职通知，而是一纸裁员通知。 医院给出的理由是年度考核不达标，同期一共有五名医护人员一同被辞退，医院按照劳动法给出N+1的补偿。 医生在大众认知里，是妥妥的稳定职业，寒窗苦读多年，手握执业证书，等同于捧上终身安稳的铁饭碗。 医生这个职业也会被裁？难道不再是稳如磐石的避风港？ 这位发帖男子称：自己是双一流高校毕业的医学硕士，扎根襄阳当地一家三甲医院，连续在岗工作整整五年。 本以为凭借多年积累的临床经验，能在医疗行业稳步前行，可年度考核结果出炉，局面急转直下。 医院最终判定他考核不达标，将他列入裁员名单，同一批次一共有5名医务人员被辞退。医院依法给到N+1的经济赔偿。 他在网络发文倾诉内心的迷茫，抛出灵魂疑问：学医的出路到底在哪里？“医生怎么还会被裁员，不是公认的稳饭碗吗？” 事后得到的回复时间：没有编制。 男子说：自己被裁之后，拿到了约定的N+1补偿金，想暂时放下工作，回到老家休整身心。后续会继续攻读博士，提升学历壁垒 但家人劝他本科五年，硕士三年，还要经历规培、无数资格考试，等到能够独立上岗，已经消耗十多年青春，经济上等不起也耗不起 家里人提议，可以独立开诊所，只是被这家三甲优化，并不是被整个医疗行业抛弃，广阔医疗市场依旧还有很多机会。 他内心五味杂陈，多年寒窗苦读，熬过漫长的求学岁月，坚守临床岗位五年，却因为考核问题被优化，巨大落差带来强烈的迷茫。 医院这边，以考核结果作为裁退依据，流程上合规，并且按法规足额赔付补偿金 有网友十分震惊：“之前每年都宣传国内医生缺口高达50万，怎么还会出现三甲医院裁医生的情况？” 有行业人说回复，每年医学院毕业生源源不断涌入市场，从业者只增不减，就业竞争只会越来越激烈，如今医疗体系改革推进，就算是三甲医院，工作压力也逐年攀升，工作生存难度今非昔比。 医院编制如今是什么情况？没有编制的医生，随时会面临优化风险吗？ 十几年前，医生是无数家庭心中的黄金职业。只要顺利入职公立医院，尤其是三甲单位，拥有事业编制，就等于拥有一份旱涝保收的终身工作，社会地位高，收入稳定，几乎不会面临失业危机。 那时候，医学院是高考热门赛道，无数高分考生挤破头报考医学专业，大家默认，只要学成毕业，就能安稳从业一辈子。 可时代早已悄然改变。近些年公立医院改革持续推进，很多三甲医院，编制名额大幅缩减，大量新进医生都是合同制聘用。 合同制员工，不再拥有终身保障，医院会依靠绩效考核、业务指标进行人员动态管理。一旦考核指标达不到医院标准，就会面临调岗甚至裁员。 编制，究竟在医疗体系里，起到多大的兜底作用？ 对此你有什么看法？欢迎评论区留言 特别